Nouvelle convention collective pour les salariés du secteur bancaire

AM
Arendt & Medernach

Contributor

About Arendt

Arendt combines the entire value chain of services dedicated to Asset Managers, Banks, Insurers, Public Institutions and Private Clients operating in Luxembourg.

-Legal & Tax
-Regulatory & Consulting
-Investor Services

Legal & Tax

We assist clients in structuring and running their business from a legal and tax standpoint across Luxembourg. Our teams directly serve international clients or work in close collaboration with foreign partner law firms.

Together with our regulatory consultants and investor services experts, we bridge the gap between legal/tax advice and its implementation. We deliver best-in-class services along our clients’ business life cycles.

The 450 legal experts of Arendt & Medernach have a wealth of experience in a wide variety of specialisations. Together, they are able to advise on a complete range of 15 complementary practice areas, including Investment Management, Private Equity, Banking and Corporate Law.

La convention collective 2024-2026 pour le secteur bancaire a été approuvée par l'ABBL et les représentants syndicaux de l'OGBL, du LCGB et de l'ALEBA.
Luxembourg Employment and HR
To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com.

La convention collective 2024-2026 pour le secteur bancaire a été approuvée par l'ABBL et les représentants syndicaux de l'OGBL, du LCGB et de l'ALEBA.

Dans un communiqué du 11 juillet 2024, les représentants syndicaux de l'OGBL, l'ALEBA, le LCGB et l'ABBL ont annoncé avoir trouvé un accord concernant la nouvelle convention collective de travail du secteur bancaire luxembourgeois pour la période 2024 – 2026.

Les points clés suivants peuvent notamment être soulignés selon le communiqué prémentionné :

  • prime exceptionnelle de 500.- EUR pour tous les salariés, payable en 2025 ;
  • augmentation de la prime de fidélité ;
  • enveloppe financière à distribuer pour 2024, 2025 et 2026 pour récompenser l'engagement des salariés ;
  • augmentation des montants de départ et de seuils des quatre groupes ;
  • augmentation de la présomption d'acquisition de compétence ;
  • mise en place d'un budget minimum pour les formations dans le cadre d'un outplacement de EUR 5.000.- (avec un maximum de 8.000.- EUR) ;
  • augmentation de 10% du budget annuel de formation ; et
  • attribution d'une allocation individuelle de formation d'un minimum de 16 heures par an.

Les textes finaux de la convention collective 2024-2026 sont en phase d'approbation dès à présent et cette dernière devrait donc être signée et être déclarée d'obligation générale prochainement.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

See More Popular Content From

Mondaq uses cookies on this website. By using our website you agree to our use of cookies as set out in our Privacy Policy.

Learn More