Utvidelsen innebærer at enkelte arbeidsgiverfunksjoner nå gjelder for alle selskap som inngår i samme konsern, også utenlandske selskap.
Ved nedbemanning har arbeidsgiveren plikt til å tilby annet passende arbeid innenfor selskapet etter arbeidsmiljøloven § 15-7 annet ledd. I dag er arbeidsgivers plikt avgrenset til det selskapet hvor arbeidstakeren er ansatt. Med lovendringen fra nyttår plikter selskapet sekundært å tilby den som nedbemannes annen stilling innenfor konsernet, dersom det finnes annen passende stilling. Plikten omfatter annen passende stilling i selskap i annet land, så lenge dette tilhører samme konsern.
Etter § 14-2 første ledd har arbeidsgiveren ved nedbemanning og omorganisering også plikt til å gi den ansatte fortrinnsrett til nye stillinger i samme selskap i ett år etter at oppsigelsesfristen løp ut. Fra nyttår utvides fortrinnsretten også til å gjelde annen passende stilling som måtte dukke opp i andre selskaper innenfor samme konsern. Også fortrinnsretten er ment å være sekundær, og gjelder altså kun dersom selskapet ikke selv har ledig stilling å tilby den som nedbemannes.
Det utvidede arbeidsgiveransvaret ble vedtatt i mars 2023, men trådte altså i kraft 1.1.24. Lovendringene følger opp Fougner-utvalgets anbefalinger om å styrke arbeidstakernes rettigheter i et arbeidsliv som stadig består av flere selskaper organisert i konserner.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.