As Medidas Provisórias nº 1.108 e 1.109, publicadas em 25 de março de 2022, com vigência de 120 dias, restabeleceram medidas para manutenção de empregos, adotadas durante a pandemia do covid-19, como, por exemplo, a possibilidade de antecipação de férias, redução ou suspensão de jornada e de salário, recebimento do Benefício Emergencial, bem como trouxeram alterações ao regime de teletrabalho, como a isenção do controle de jornada apenas para contratos por produção ou tarefa e, entre outras, para estabelecer a aplicabilidade de convenções e acordos coletivos de trabalho relativas à base territorial do estabelecimento de lotação do empregado, e não necessariamente do local de trabalho.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.