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14 January 2020

Incremento al valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el 2020

LM
Littler Mendelson
Contributor
With more than 1,800 labor and employment attorneys in offices around the world, Littler provides workplace solutions that are local, everywhere. Our diverse team and proprietary technology foster a culture that celebrates original thinking, delivering groundbreaking innovation that prepares employers for what’s happening today, and what’s likely to happen tomorrow
En consecuencia, es importante que las empresas revisen sus contratos individuales y colectivos de trabajo para determinar cómo afectará la UMA a los beneficios de seguridad social acordados por las partes.
Mexico Employment and HR
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El 9 de enero de 2020, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó los nuevos valores para la Unidad de Medida y Actualización (en adelante "UMA") que entrará en vigor el 1 de febrero de 2020, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley para Determinar la Unidad de Medida y Actualización.

Los valores de la UMA para el 2020 serán los siguientes:

Año

Diario

Mensual

Anual

2020

$86.88 MXN

$2,641.15 MXN

$31,693.80 MXN

La variación de la UMA del año 2019 es de +2.83%.

La UMA es una referencia económica que sirve como base para calcular los pagos, obligaciones o multas que se le deben al gobierno, ya sea bajo la ley federal o local. Su valor actualizado se publica anualmente.

La UMA fue adoptada como referencia económica en 2016. Antes de esto, el salario mínimo se utilizaba para calcular las obligaciones de pago y las sanciones. Cualquier referencia al salario mínimo que se mantenga en la legislación o el sistema legal y que no esté relacionada con la relación de trabajo o remuneración por el servicio personal subordinado, se entenderá como una referencia a la UMA, que será el nuevo valor que se debe considerar para pago de obligaciones según las leyes federales y estatales.

En consecuencia, es importante que las empresas revisen sus contratos individuales y colectivos de trabajo para determinar cómo afectará la UMA a los beneficios de seguridad social acordados por las partes. Del mismo modo, las empresas deben ajustar sus prácticas de nómina para cumplir con los requisitos relacionados con la UMA.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

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