台湾《劳动基准法》修正之后，企业违规率增加，劳动部加大现场监察力度。
2017年6月16日，台湾政府宣布了几项《劳动基准法》施行细则。四个月以来，许多企业未能遵守部分或全部《劳动基准法》修正法规，劳动部因此加大了现场监察力度。
主要变动
修正案意在平衡员工的工作与生活，用人单位应贯彻以下新的施行细则：
- 采用书面、打卡表、打卡记录、电子形式或其他记录有上下班时间的工具记录出勤情况，时间格式为日-时-分。
- 员工年假以周年庆、日历年、财政年或用人单位与员工事先约定的日期为准。 员工与用人单位双方需同意以上的其中一个日期。
-
用人单位需在员工获得年假权利30天前通知本人。
年假规定如下：
入职年数
旧标准
2017年 1月 1日起新标准
0.5 - 1 年
0
3
1 - 2 年
7
7
2 - 3 年
7
10
3 - 5年
10
14
5 - 10 年
14
15
10+ 年
14 天+ 入职年限每增加一年，年假增加一天 ，不多于30天
14 天+ 入职年限每增加一年，年假增加一天 ，不多于30天
- 若员工未休年假，用人单位需在年底前30日内付给员工相应薪资。 所付薪资以员工的日薪为基础，日薪按照月薪除以30计算。
合规
尽管台湾当局公布了修正案，但许多企业仍未完全合规。它们并未彻底遵守将未休假期折合成薪水并在当年付清的规定。针对"正常休息日与休息日"做出的相关修正，企业也不甚理解，且存在诸多争议，因为用人单位需要决定哪一天算作员工的正常休息日，哪一天算作休息日。
一个休息日后可有六个连续的工作日，但对特定的行业企业来说，这一规定难以执行。例如，注册会计事务所的审计员在审计高峰季需要连续工作2个周；IT企业在系统推行时期，需要员工连续工作7天以上。企业认为法律应该更具灵活性，将此类状况考虑进来。
监察
劳动部将会审查《劳动基准法》的以下几个要点，对企业进行实地监察。
- 时间与出勤：需要以日-时-分的格式记录员工上班时间和出勤状况，这一日期需要保留5年。
- 工资信息需要保留5年，并包含所有工资类型、细节以及毛至净的计算过程。
- 工作时间：每日8个小时，每周40个小时。每日8个小时工作时间，加班时间需要支付工资。
- 加班：用人单位需要支付加班工资，加班工资计算方式必须满足法律规定的最低算法。 在工作日，前两个小时的加班时间以（1+1/3）个小时计算。两个小时之后，加班时间以（1+2/3）个小时计算。在休息日，如果加班时间少于4个小时，用人单位必须支付4个小时的工资。如果加班时间多于4个小时少于8个小时，用人单位必须支付8个小时的工资。如果加班时间多于8个小时少于12个小时，用人单位必须支付12个小时的工资。
- 每月加班总时长不应超过46个小时，即每日工作时间和加班时间不得超过12个小时。
- 工人每工作4个小时需要休息30分钟。
- 养老保险与劳动遣散费——劳工保险由用人单位承担70%，员工本人承担20%，政府承担10%，员工的薪资需准确上报。
处罚
由于实地监察力度加大，未能遵守《劳动基准法》全部或部分修正案的台湾企业将面临更大的处罚风险。
违规企业将面临2万-100万新台币不等的罚金，政府将会在劳工事务局网站公布企业名称、负责人姓名以及违反规定的种类。
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