Êtes-vous une entreprise technologique en démarrage ayant des difficultés à combler ses besoins de main-d'œuvre? Êtes-vous dans l'une des situations suivantes?
- Vous avez du mal à trouver des employés sur le marché local sans échanger des ressources avec vos concurrents?
- Vous avez envisagé d'embaucher des travailleurs étrangers par l'intermédiaire d'une EIMT sous le du Volet des talents mondiaux, mais vous avez réalisé que ce programme ne répondait pas à vos besoins, prenait trop de temps ou coûtait trop cher?
- Le permis de travail pour les titulaires de visas H-1B vous intéressait, mais vous avez appris avec déception que le plafond avait été atteint en seulement deux jours?
Bonne nouvelle…! Sachez qu'avant la fin de l'année 2023, d'autres options de permis de travail seront ajoutées dans le but de faciliter le recrutement de travailleurs étrangers dans le secteur canadien des technologies.
Lors de la conférence Collision qui a eu lieu à Toronto à la fin du mois de juin, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a donné un premier aperçu du projet de permis de travail dans le cadre du volet d'innovation, qui s'inscrit dans la nouvelle Stratégie pour les talents technologiques du Canada.
Il faudra patienter quelques mois avant l'ouverture de ce nouveau volet, qui vise à attirer des travailleurs hautement qualifiés pour répondre à la pénurie actuelle de main-d'œuvre au pays, mais aussi à stimuler le développement du secteur canadien des technologies, en éliminant l'obligation de faire une demande d'EIMT.
À l'heure actuelle, IRCC prévoit créer deux types de permis de travail dans ce volet :
- Le permis de travail lié à un employeur donné, avec une période de validité pouvant aller jusqu'à cinq ans, destiné aux travailleurs qui occupent un emploi dans une entreprise désignée par le gouvernement du Canada comme contribuant au secteur et à son objectif d'innovation.
- Le permis de travail ouvert, avec une période de validité pouvant aller jusqu'à cinq ans, destiné aux travailleurs hautement qualifiés dans certaines catégories d'emploi à forte demande.
Notez que les permis de travail délivrés dans le cadre de ce programme auront une période de validité maximale de cinq ans. À l'heure actuelle, la période de validité maximale des permis de travail est de trois ans. Maintenant, il s'agit de savoir si l'allongement de la période de validité des permis s'appliquera seulement aux catégories que nous venons de mentionner, ou si IRCC cherchera à l'étendre à d'autres catégories de permis de travail pour réduire les délais de traitement des demandes de prolongation de permis de travail au Centre de traitement des demandes d'Edmonton (qui sont actuellement de 147 jours).
Il sera intéressant de surveiller comment IRCC établira la liste des entreprises contribuant au secteur et à son objectif d'innovation. S'agira-t-il d'une évaluation fermée, ou les entreprises pourront-elles demander une telle désignation?
Récemment, IRCC a fait appel à des tiers évaluateurs pour valider l'admissibilité au programme de visa pour entreprise en démarrage et à la catégorie A du Volet des talents mondiaux. Il se pourrait que l'on procède ainsi pour le volet d'innovation.
Il sera également intéressant de voir quelles sont les professions qu'IRCC considérera comme étant en forte demande, et donc admissibles aux permis de travail ouverts, et s'il y aura des recoupements ou des différences entre cette liste et celle de catégorie B du Volet des talents mondiaux, qui comprend la plupart des codes de la CNP du secteur des technologies de l'information.
En lisant entre les lignes, on s'aperçoit qu'IRCC semble admettre que le Volet des talents mondiaux ne pourra pas à lui seul répondre aux besoins actuels du secteur canadien des technologies, et qu'on cherche donc d'autres solutions novatrices pour aller de l'avant.
Demeurez à l'écoute, car nous vous tiendrons informés au fur et à mesure de la mise en œuvre de ce programme.
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