4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2025 yılı için uygulanacak olan asgari ücret açıklanmıştır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararına istinaden, 01/01/2025- 31/12/2025 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret günlük 866,85 TL olarak tespit edilmiştir.
Tablo 1: ASGARİ ÜCRETİN HESABI (Tüm Sigorta Kolları)
|
Brüt Günlük Ücret |
866,85 |
|
Brüt Aylık Ücret |
26.005,50 |
|
Sigorta Primi İşçi Payı (%14) |
3.640,77 |
|
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı (%1) |
260,06 |
|
Net Aylık Asgari Ücret |
22.104,68 |
|
Sigorta Primi İşveren Payı (%20,75) |
5.396,14 |
|
İşveren 5 puanlık indirim (%5) |
1.300,28 |
|
İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı (%2) |
520,11 |
|
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti (İmalat Sektörü) |
30.621,48 |
|
*Asgari Ücretin İşverene Maliyeti (Diğer Sektörler) |
30.881,53 |
*Kanun teklifi mecliste gündemde olup henüz kanunlaşmamıştır.
Tablo 2: ASGARİ ÜCRETİN HESABI (SGDP)
|
Brüt Günlük Ücret |
866,85 |
|
Brüt Aylık Ücret |
26.005,50 |
|
Sigorta Primi İşçi Payı (%7,5) |
1.950,41 |
|
Net Aylık Asgari Ücret |
24.055,09 |
|
Sigorta Primi İşveren Payı (%24,75) |
6.436,36 |
|
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti |
32.441,86 |
Tablo 3: PRİME ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI
|
Alt Sınır (Günlük) |
866,85 |
|
Alt Sınır (Aylık) |
26.005,50 |
|
Üst Sınır (Günlük) |
6.501,38 |
|
Üst Sınır (Aylık) |
195.041,40 |
|
Sosyal Güvenlik Sözl. Olmayan Ülkelerde İş Üstlenen İşverenlerce Yurtdışına Gönderilen Sigortalılar 510 5/g Bendine Tabi Olanlar (Üst sınır) |
78.016,50 |
Tablo 4: YEMEK, AİLE VE ÇOCUK YARDIMI SGK İSTİSNASI
|
Yemek Yardımı (Günlük) |
158,00 |
|
Aile Yardımı (Günlük) |
2.600,55 |
|
Çocuk Yardımı(Günlük) |
520,11 |
|
Özel Sağlık Sigortası ve BES Katkı Payları |
7.801,65 |
Tablo 5: ADAY ÇIRAK, ÇIRAK VE STAJYER ÖĞRENCİLER
|
Net Ödeme (Günlük) |
221,05 |
|
Net Ödeme (Aylık) |
6.631,40 |
Tablo 6: KALFALIK YETERLİLİĞİNİ KAZANAN MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ 12. SINIF ÖĞRENCİLERİ
|
Net Ödeme (Aylık) |
11.052,34 |
|
Net Ödeme (Günlük) |
368,41 |
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
