Mondaq All Regions - Germany: Employment and HR
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Das EU-Recht verbietet es, einen Arbeitnehmer dazu zu verpflichten Urlaub zu nehmen, bevor er feststellen kann, ob er für diesen Urlaub Anspruch auf Bezahlung hat.
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Arbeitsrechtliche Themen rund um die permanente Erreichbarkeit von Arbeitnehmern über dienstliche Smartphones haben Konjunktur. Sie werden viel diskutiert ...
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Der Arbeitgeber kann sich arbeitsvertraglich die Möglichkeit einräumen, die Höhe einer Sonderzahlung einseitig nach billigem Ermessen zu bestimmen.
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In desk sharing setups, employees no longer have their individual workplace assigned to them in their office or in their department but are able to freely choose it on a daily basis ...
Arnold & Porter
She summarizes the decision according to which one of several managing directors cannot invoke the first section of the German Act on Protection against unfair Dismissal law.
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Nachdem das BAG bereits im August 2017 in zwei Entscheidungen über die Zulässigkeit von Sachgrundbefristungen mit Serienschauspielern die besondere Bedeutung der Kunstfreiheit...
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Es ist rechtlich nicht von vornherein ausgeschlossen, dass ein Arbeitnehmer neben dem bestehenden Arbeitsverhältnis ein freies Dienstverhältnis mit seinem Arbeitgeber begründet.
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Die Vereinbarung einer Mehrarbeitszeitpauschale unter Widerrufsvorbehalt greift nicht in den Kernbereich des Arbeitsverhältnisses ein ...
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Discussions on the topic of "Work 4.0" are fashionable right now. The Federal Ministry of Labor and Social Affairs even felt obligated to publish a White Paper on this subject.
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Beim sog. Desk Sharing haben Arbeitnehmer in ihrem Büro oder in ihrer Abteilung keinen eigenen ihnen allein zugewiesenen Arbeitsplatz mehr...
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Die Verlängerung der arbeitsvertraglichen Kündigungsfrist kann im Einzelfall eine unangemessene Benachteiligung darstellen und deshalb unwirksam sein ...
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Verletzt sich ein Arbeitnehmer bei einer von ihm angefangenen Prügelei mit einem Arbeitskollegen am Arbeitsplatz, liegt kein Arbeitsunfall vor.
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Mit der vorliegenden Entscheidung stellt das BAG klar, dass Arbeitgeberregelungen hinsichtlich der Nutzung mobiler Arbeitsmittel durch Arbeitnehmer ...
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Auch wenn der Arbeitgeber verpflichtet gewesen ist, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen und diese Verpflichtung verkenn ...
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Zulagen für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit sind entsprechend § 850a Nr. 3 ZPO unpfändbar, andere Zulagen hingegen nicht.
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Aus dem Verbot des § 20 Abs. 2 BetrVG, die Wahl des Betriebsrats zu beeinflussen, ergibt sich nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, sich jeder kritischen Äußerung über den ...
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Die zusätzliche Übertragung von Führungsfunktionen an einen Mitarbeiter, die die Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb des Unternehmens oder des Konzerns betreffen ...
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Der Betriebsrat ist berechtigt, im Rahmen einer Einsicht in die Bruttolohnlisten nach § 80 Abs. 2 BetrVG die Namen der jeweiligen Arbeitnehmer zu erfahren ...
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Der Anspruch auf Überstundenabgeltung setzt u.a. voraus, dass der Arbeitgeber die geleisteten Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat.
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Art. 2 der Richtlinie 2003/88 ist dahin auszulegen, dass die Bereitschaftszeit, die ein Arbeitnehmer zu Hause erbringt und während deren er der Verpflichtung unterliegt, einem Ruf des Arbeitgebers ...
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Works council elections are generally held every four years, from March 1 through May 31. A flawed election process can be costly for the employer.
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Non-compete clauses in the United Kingdom or United States do not typically provide for compensation.
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In order to promote wage fairness for women and men performing equal and equivalent work , the German Parliament passed the Act to Promote Transparency of Pay in early 2017 and it came into force on July 6, 2017.
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On July 13, 2016, the Frankfurt Higher Labor Court held the dismissal of an employee in response to demands by the New York State Department of Financial Services (NYDFS) was invalid.
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On December 12, 2017, the German Federal Financial Services Supervisory Authority published the final version of the long-awaited new investment circular for pension funds
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European anti-discrimination law does not protect mock applicants, i.e. applicants who are not interested in being hired, but solely apply in order to bring claims on the grounds of discrimination.
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Works council elections are generally held every four years, from March 1 through May 31. The
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Pension law in Germany will be significantly amended by the transposition of the European Mobility-Directive (Directive 2014/50/EU) into German law, as announced on December 30, 2015.
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Draft legislation regarding the reform of the German Act on the Supply of Temporary Employees (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) has been introduced by Germany's Federal Minister of Labor.
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