Mondaq Europe - Spain: Employment and HR
WhistleB
Algunos denunciantes que estaban dispuestos a renunciar su anonimidad fueronelogiados en medios sociales.
WhistleB
¿No sabe si su organización tendrá que cumplir con la nueva ley de protección de denunciantes de la UE ? Y si debe hacerlo, ¿sabe qué tiene que hacer?
Andersen Tax & Legal
The legal question was whether she was entitled to compensation at the end of his temporary contract.
Marti & Associats
The Blue-EU Card is a temporary work and residence permit that a Spanish company can apply for in order to hire a highly qualified non-EU employee to commence work in Spain.
Perez Llorca
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón analiza la diferente finalidad de los permisos de maternidad y paternidad a través de un supuesto
Perez Llorca
En consecuencia, entiende el Tribunal que el único parámetro a tener en cuenta para resolver la pretensión ejercida es el horario lectivo del menor.
Perez Llorca
Además, el actor podía rechazar los encargos propuestos por la empresa y decidir qué repartos realizaba y cuáles no, teniendo así plena libertad horaria.
Perez Llorca
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entra a conocer un supuesto en el que se plantea si la empresa puede efectuar descuentos en las nóminas de aquellos trabajadores que se retrasen al inicio de su jornada laboral.
Perez Llorca
Sentencia del Juzgado de lo Social nº19 de Madrid de 22 de julio de 2019.
Perez Llorca
respecto a los trabajadores a tiempo parcial, se aplica una reducción del periodo de cotización.
WhistleB
Es una herramienta importante para reducir los riesgos y crear confianza, ya que permite a los directores detectar la mala conducta en una etapa temprana.
Perez Llorca
La controversia en esta sentencia consiste en determinar si la situación de incapacidad temporal sufrida por la trabajadora demandante puede entenderse derivada de un accidente de trabajo "in itinere" y no como un accidente no laboral.
Perez Llorca
El presente recurso para la unificación de doctrina resuelve sobre si el Fondo de Garantía Salarial está legitimado para ejercitar la opción de abono de la indemnización en caso de despido improcedente cuando una empresa declarada ...
Perez Llorca
el despido de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba tras el real decreto-ley 6/2019
Perez Llorca
Dentro de las distintas causas para proceder al despido objetivo de un trabajador reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, "ET").
Marti & Associats
The Judgment of the Constitutional Court of July 3, 2019 has annulled the current system of calculation of retirement pension for part-time workers, on the understanding that this system implies a violation of equal...
WhistleB
Asistí al primer congreso nacional de Compliance Officers en Madrid este jueves 13 de junio en Madrid.
Dentons
The European Court of Justice has ratified the obligation for Spain to implement an employee´s working hours record system.
Perez Llorca
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 8 de enero de 2019 (Rec. núm. 1066/2017)
Perez Llorca
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social, de fecha 5 de febrero de 2019, 86/2019 (Rec. 3123/2017).
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WhistleB
Por último sobre este punto, muchos clientes implementan un servicio de denuncia de irregularidades como medida preventiva.
Marti & Associats
The Blue-EU Card is a temporary work and residence permit that a Spanish company can apply for in order to hire a highly qualified non-EU employee to commence work in Spain.
Perez Llorca
En consecuencia, entiende el Tribunal que el único parámetro a tener en cuenta para resolver la pretensión ejercida es el horario lectivo del menor.
Perez Llorca
Sentencia del Juzgado de lo Social nº19 de Madrid de 22 de julio de 2019.
Perez Llorca
Además, el actor podía rechazar los encargos propuestos por la empresa y decidir qué repartos realizaba y cuáles no, teniendo así plena libertad horaria.
Perez Llorca
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entra a conocer un supuesto en el que se plantea si la empresa puede efectuar descuentos en las nóminas de aquellos trabajadores que se retrasen al inicio de su jornada laboral.
Perez Llorca
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón analiza la diferente finalidad de los permisos de maternidad y paternidad a través de un supuesto
WhistleB
Algunos denunciantes que estaban dispuestos a renunciar su anonimidad fueronelogiados en medios sociales.
Marti & Associats
Royal Decree-Law 6/2019, March 1, establishes a progressive increase in the duration of paternity leave, which, according to the schedule detailed below
Perez Llorca
el despido de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba tras el real decreto-ley 6/2019
WhistleB
Es una herramienta importante para reducir los riesgos y crear confianza, ya que permite a los directores detectar la mala conducta en una etapa temprana.
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