- Mettez en place des audits internes périodiques pour vérifier que votre entreprise demeure en conformité avec ses obligations en matière d'immigration.
- Introduisez une politique défendant aux gérants de changer les modalités d'emploi des travailleurs étrangers sans avoir préalablement consulté un conseiller juridique.
- Examinez annuellement le salaire de vos travailleurs étrangers pour vérifier qu'ils soient correctement rémunérés, selon les règles en vigueur et conditions du permis.
- Maintenez un registre détaillé avec les contrats, permis de travail, EIMT, documents liés aux inspections d'EDSC, talons de chèque de paie, et feuilles de temps de vos travailleurs étrangers.
- Assurez-vous que toute offre d'emploi faite à un travailleur étranger soit conditionnée à l'obtention et à la conservation par ce dernier de l'autorisation de travailler au Canada légalement.
LE SAVIEZ-VOUS?
Dans la plupart des cas, vous devez présenter votre demande de prolongement de permis de travail en ligne plutôt que sur papier. Il reste cependant quelques exceptions ; veuillez contacter notre équipe en droit de l'immigration pour vous renseigner sur les démarches à suivre.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
